萬達又獲一項大獎!這個獎,是人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的重磅獎項。從人力管理電子化、信息化、智能化到數(shù)字化,萬達人力向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型獲得了行業(yè)高度認可。
5月21日,在中國數(shù)字化人力資源協(xié)會舉辦的2021年中國DHR峰會上,萬達集團摘取了“數(shù)字化人力資源優(yōu)秀實踐獎”。
這并不是萬達第一次在人力資源數(shù)字化上獲得專業(yè)認可。從人力管理電子化、信息化、智能化到數(shù)字化,萬達人力向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型獲得了行業(yè)高度認可。
萬達人力資源信息化的成果,已經(jīng)形成了一套覆蓋各業(yè)務(wù)的線上系統(tǒng),讓流程從線下轉(zhuǎn)到線上??梢哉f,從招聘入職簽約,到培訓(xùn)、服務(wù)、晉升,員工在萬達的每個環(huán)節(jié),都能通過一套云端“神器”安排得明明白白。
內(nèi)外兩套系統(tǒng)鎖定人才
萬達各業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)人才需求旺盛,通過云招聘系統(tǒng),招聘人員可以一鍵發(fā)布職位到各主流招聘平臺、萬達招聘公眾號以及地方性和各行業(yè)招聘網(wǎng)站。
在疫情期間,云招聘平臺更發(fā)揮了巨大作用。從聯(lián)合人民網(wǎng)舉辦“大學(xué)生云招聘”直播,到萬達集團“空中宣講會”,再到教育部萬達招聘專場,縱使千萬人中,也不會錯過最有才華的你。
如果你是一位老萬達,準備換個城市或換個崗位工作,可以到手機萬信APP里的內(nèi)部人才市場看看,在這里,萬達內(nèi)招職位一網(wǎng)打盡。
萬學(xué)平臺永不下課
在萬達,培訓(xùn)是全員覆蓋的福利。新員工入職前,通過自主開發(fā)的萬學(xué)平臺微信端頁面,就可以進行崗前培訓(xùn),快速融入企業(yè)。
除了新員工培訓(xùn),萬學(xué)平臺還搭建了攀登者、跋涉者、奮斗者等多個學(xué)習(xí)項目,形成了高、中、基層員工全覆蓋的學(xué)習(xí)體系。
疫情期間,停工不停學(xué),萬學(xué)平臺為各產(chǎn)業(yè)集團提供了不間斷線上培訓(xùn)服務(wù),支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)。2020年,平臺訪問次數(shù)突破1029萬人次,共完成204萬學(xué)時的課程學(xué)習(xí)。萬學(xué)平臺還獲得四項國家版權(quán)局軟件著作權(quán)和學(xué)習(xí)平臺行業(yè)獎項。
神器不斷,服務(wù)不停
早在2011年,萬達就上線了E-HR人事基礎(chǔ)平臺。隨著時代的發(fā)展,E-HR平臺小步快跑,更新迭代,為員工提供越來越多的服務(wù)。
當(dāng)前,萬達的人力資源從管理職能向賦能服務(wù)轉(zhuǎn)型,推出了又一項“神器”——萬達人力共享服務(wù)中心。
它,就是萬達人的空中服務(wù)大廳。不管是入職辦理、薪酬福利、考勤、社保公積金,還是勞動合同、人事檔案、員工服務(wù),全部都能在平臺里搞定。
只有一個原則:向一趟趟交材料跑斷腿say no!
舉個入職的例子,人力共享中心將整個入職環(huán)節(jié)全部打通。offer是電子版的,入職材料只需拍照上傳,電子簽字,缺啥少啥都會線上反饋,絕對不用簽字蓋章跑上跑下。
有了共享服務(wù)中心,各地萬達公司的人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作都能集中起來一起辦,共享流程資源,提升工作效率。
對人力系統(tǒng)的同事來說,他們不用埋頭算工資、對考勤、開證明……而是可以解放出來,多想點為企業(yè)謀發(fā)展、為員工謀福利的大事兒。
而對于員工來說,點點手機就把想查的都查到、想辦的都辦了。
從應(yīng)聘、簽約、培訓(xùn),到人事服務(wù)和晉升發(fā)展,萬達可不是把人招進來就算了,還要扶上馬再送你攀登。
這一個個云端上的“神器”、一項項人力資源數(shù)字化成果,“在線守護”大家職業(yè)生涯每一步,為的是讓每一名員工快速成長,幫每個萬達人發(fā)光發(fā)亮。