萬達廣場的管理人員主要有社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等幾種方式。萬達獨家研制的萬達云招聘，一下子盤活了幾十萬份簡歷。
職位：西南區(qū)域店總
坐標：重慶市、昆明市、曲靖市、西雙版納傣族自治州、成都等
工作描述：負責西南區(qū)域各個萬達廣場全面管理
職位要求：
1.任職過與萬達廣場同等體量的購物中心、城市綜合體
2.任職單店總經(jīng)理崗位2年及以上
3.知名體系優(yōu)先
這是2018年12月初，萬達商管集團專為萬達廣場管理崗位發(fā)出的一則招聘信息。
這種面向社會的招聘是萬達廣場眾多管理人員的來源之一。
全國這么多萬達廣場，到底需要多少管理人員，這些管理人員都是通過哪些渠道快速有效地補充進萬達的人力脈絡，一直都是讓外界好奇的重要題目之一。
簡單說，萬達廣場的管理人員主要有社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等幾種方式。
社招不拘一格攬人才
萬達廣場作為萬達集團的核心主業(yè)，是集社交、娛樂、美食、購物功能于一體的大型商業(yè)中心，其用人需求也是多種多樣的。
商管集團無錫區(qū)域招商營運副總經(jīng)理、哈爾濱區(qū)域安品經(jīng)理、沈陽區(qū)域單店工程物業(yè)副總、福州區(qū)域單店市場經(jīng)理、鄭州中原慧云工程師、阜陽潁州百貨樓層主管、南京區(qū)域徐州云龍商管會計、包河人事行政助理……從區(qū)域總、單店總，到助理、技工、出納、司機、安全員……“萬達創(chuàng)造的都是有尊嚴的就業(yè)，在萬達廣場工作，風吹不著，雨淋不著，收入還穩(wěn)定。”
所有這些職位，有意向有條件的應聘者都可以通過社會招聘的方式投遞簡歷應聘。
想要獲取這些社招信息，既可以通過萬達集團自有的網(wǎng)絡招聘信息系統(tǒng)，也可以通過第三方招聘網(wǎng)站。
此外，在優(yōu)秀高管人才招聘方面，主要是通過獵頭公司。由于需求量很大，全國有幾家知名獵頭公司長期與萬達人力資源部門合作，為萬達提供眾多崗位的人才尋訪服務。對這些獵頭公司，萬達人力資源部門每年都會進行一次評審。只有業(yè)績良好、態(tài)度專注的才優(yōu)先與之簽訂下一年度合作協(xié)議。
校招輸送萬達新力量
每年萬達都會選取清華、北大、人大、復旦等知名高校開展校園招聘活動。萬達2019年校園招聘宣講會首次推出“萬新生”管理培訓生招聘計劃。“萬新生”是萬達管培生的新名字，意思是萬達的新生力量。
2018年10月，萬達2019校招陸續(xù)在中國人民大學、大連理工大學、西安交通大學、武漢大學進行了4場宣講會，場場被擠爆，很多學生寧愿站全場也不想缺席。
萬達想要什么樣的人才？萬達集團高級總裁助理兼人力資源管理中心常務副總經(jīng)理張偉概括得清晰，萬達想要尋找的是“四有青年”：“第一，有才華，你可以不是學霸，但必須得在某個領域長袖善舞；第二，有能力，現(xiàn)在很多人是有想法沒辦法，萬達需要的是既有想法又有辦法的人；第三，有經(jīng)驗，而且善于學習和總結(jié)；第四，有追求，把事情做到極致，是萬達人做事的風格，‘萬新生’必須得有追求，無論在什么崗位，都要出類拔萃。”
萬達的執(zhí)行力，在校園招聘方面也是盡顯無遺：開宣講會、面試、發(fā)offer，3天時間全部完成。4場宣講會之后，就有數(shù)百名萬新生拿到了心儀的offer。
今年3月，萬達宣講會還會陸續(xù)到哈爾濱工業(yè)大學、南昌大學、天津大學、四川大學、南京大學和中山大學。
云招聘實現(xiàn)招聘渠道全聚合
“萬達云招聘”是萬達獨家研制的招聘神器。這朵“云”既方便易用，又十分有效。它覆蓋了APP、微信端和萬信端，無論你是求職者、招聘經(jīng)理還是面試官，都能隨時隨地掏出手機，踏上云端。以微信端為例，只要微信端關注“萬達招聘”，就可以第一時間獲取萬達社招或校招的信息。
“萬達云招聘”可以讓應聘者迅速、有針對性地找到自己心儀的職位。成都的萬達廣場有沒有在招財務？鄭州的萬達廣場缺經(jīng)理嗎？自家附近的萬達廣場是否需要客服助理？這些問題，只要在搜索欄輸入城市、職位類別和所屬業(yè)態(tài)，馬上就可以搜到答案。
當然，還可以采用單獨搜索的方式，看看萬達某業(yè)態(tài)在全國范圍內(nèi)都有哪些招聘職位。比如，搜索“商管集團”，或是“萬達廣場”，就會搜到大量的相關在招職位。應聘者一旦看到了心儀的職位，可以馬上投遞簡歷。
萬達云招聘對招聘經(jīng)理和面試官來說，也超級好用。萬達云招聘實現(xiàn)招聘渠道全聚合，已經(jīng)覆蓋61家招聘網(wǎng)站，求職者在別處投遞的簡歷，招聘經(jīng)理在“萬達云招聘”平臺也能收到。通過平臺搜索，盤活了沉淀的幾十萬份簡歷。
而且，萬達的招聘經(jīng)理可以在這里為面試官安排面試，面試的時間地點會第一時間通知給雙方。面試結(jié)束后，面試官可以在這里輸入面試評語，某職位招聘進展如何，招聘經(jīng)理一目了然。
值得一提的是，人才招聘的重要環(huán)節(jié)在于甄別候選人，因此，盡管招聘數(shù)量巨大，但萬達仍然對入選的應聘者采取一對一、面對面的傳統(tǒng)面試方式。
除了外部招聘，萬達對于人才培養(yǎng)也有一套自己的“內(nèi)功”：倡導“萬達是學校”的學習理念，投入巨資建立了萬達學院，使培訓工作體系化，機制化。王健林董事長曾經(jīng)表態(tài)，今后優(yōu)秀人才向商管傾斜，萬達學院培訓也要向商管傾斜。