欧美毛片免费观看,欧美野外疯狂做受xxxx高潮,婷婷综合久久中文字幕,久久久久亚洲精品无码蜜桃

2020年1月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

來,上一堂職場溝通課

作者:本刊特約記者 王臣

一年半下來,張軍建在被動溝通中找到了安全感,在主動溝通中找到了成就感,同時,還看到了耐心背后必須要堅持的底線。這也正是馬利想身體力行、迭代下去的萬達(dá)企業(yè)文化。

鄭州二七萬達(dá)廣場店總經(jīng)辦影城經(jīng)理馬利

鄭州二七萬達(dá)廣場店總經(jīng)辦影城經(jīng)理馬利,在萬新生培訓(xùn)上設(shè)置了一個特別的游戲——兩兩一組,一個人攥拳,另一個人想辦法讓對方張開手。

萬新生們嘻嘻哈哈,有的硬掰,有的胳肢對方,還有的從口袋里掏出一顆糖,送你。

游戲結(jié)束,馬利啟發(fā)大家,現(xiàn)在把這個場景想象成我們工作中的溝通方式,會覺得哪種方式最好?

之所以如此強(qiáng)調(diào)溝通培訓(xùn),是因為在馬利看來,這項能力是大家的普遍弱項,更是一種企業(yè)文化,影響著每個員工的擇業(yè)態(tài)度,甚至是企業(yè)忠誠度。

 

老兵的秘訣:溝通最重要

4年半前,馬利作為有15年工作經(jīng)驗的職場老兵入職萬達(dá),仍然面臨巨大的心慌感。

從餐飲業(yè)轉(zhuǎn)行影業(yè),從成熟的外企集團(tuán)跨入正飛速發(fā)展的萬達(dá),馬利覺得自己還是個職場新人。但消解這些的正是周邊所有同事的溝通力。

區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)跟馬利強(qiáng)調(diào),大膽沖,出事兒我負(fù)責(zé)。作為中層管理者,馬利實施了引眾議的舉措,直屬領(lǐng)導(dǎo)會主動過來拍肩膀說,你做得對,我支持。關(guān)于票務(wù)、放映等細(xì)節(jié)問題,前輩員工會事無巨細(xì)地幫馬利解答。

得到了認(rèn)可、關(guān)愛、耐心,馬利挺過了情緒波動最大的前三個月,沒走彎路地融入了新環(huán)境。

于是,馬利希望能把這種溝通帶來的安全感迭代下去。

但她發(fā)現(xiàn),相比自己的經(jīng)歷,新的萬新生們有普遍而更難解決的心理落差感

比如,2018年7月,張軍建入職萬達(dá)院線鄭州中原萬達(dá)廣場店人事行政組。這是他大學(xué)4年心心念念的工作,但沒想到來了后先干了半年的服務(wù)員。老同學(xué)問他每天都做些什么工作,他實在羞于回答賣爆米花、刷爆米花鍋,因為太沒面子了。本來就內(nèi)向的他,平時工作就更少言寡語了。

但在所有同事眼里,張軍建是個 超級員工,踏實、努力,自告奮勇加夜班。而作為管理崗預(yù)備軍,溝通能力差——既不敢說,也不知道怎么說。

有一次影院包場活動,為客戶準(zhǔn)備了可樂。活動結(jié)束后,可樂沒被喝完,有位員工跟張軍建說:剩下的我們可以喝了吧?張軍建生硬地回了句:當(dāng)然不能喝了,違反規(guī)定。事后,員工在背后議論張軍建多管閑事

張軍建耿耿于懷,覺得自己并沒做錯。于是,在月度固定溝通會上,他跟馬利表達(dá)了疑惑。

馬利說:你做得對,但方式不好。你可以說,被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)會被處分,不值當(dāng)啊。我請你喝,咱喝新鮮的!

張軍建醍醐灌頂:這種操作太好了,既讓同事意識到了違反制度,又拉近了同事感情。

新人的進(jìn)步:找到成就感

事實上,這種每個月的固定溝通,早被馬利轉(zhuǎn)變成了不定期模式,甚至每天她都會觀察大家在工作崗位上笑容是不是真誠,眼神是不是渙散,然后安排大家做一些集體分享,比如一起交流如何訂貨、排班等等。

在張軍建看來,這種知識傳輸,看似是很小的舉動,但能讓自己感受到集體的存在感,甚至是關(guān)懷感。張軍建也成了馬利的重點溝通對象,針對性解決溝通問題。

比如,馬利會給張軍建列一些很詳細(xì)的學(xué)習(xí)任務(wù):草擬話題清單,找切入點,值班時強(qiáng)制性跟每個同事聊天3~5分鐘,比如工作、生活,甚至是衣著;學(xué)會觀察員工的工作狀態(tài),試圖了解所有人的工作需求和疑惑,再去針對性解決;還有,推薦看提高溝通力的書籍和課程。

積累下來,張軍建逐漸發(fā)掘了溝通的樂趣和門道。有一次,他值班時觀察到一個銷售崗?fù)卤砬榫趩?,?dāng)天的銷售數(shù)據(jù)也很差。他就過去說:你平時很努力的啊,今天數(shù)據(jù)看起來不太好,咱倆一塊賣吧。同事立馬恢復(fù)笑臉,當(dāng)天的點單率也恢復(fù)了。

還有一次編制調(diào)整,一個平時大大咧咧的同事,職位被提升了,但要學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容。他就立刻拒絕了,覺得沒必要轉(zhuǎn)崗

于是,張軍建找他溝通:等你做了管理崗,你家小朋友肯定覺得爸爸特別厲害!新工作并不難,你要是怕做不好,我可以隨時教你。之后,同事就答應(yīng)先嘗試一下改變。

潛移默化中,曾經(jīng)極其被動的張軍建,開始主動找馬利溝通難題,比如如何解決同事離職問題,如何解決客訴問題……

在張軍建看來,馬利是個時刻精力充沛、富有責(zé)任心的導(dǎo)師,甚至做腰部手術(shù)之前,還在回他的工作微信。手術(shù)結(jié)束后不久,就在桌子上趴著給他改PPT,給大家開會。

有求必應(yīng)的導(dǎo)師在原則問題上從來都是零容忍。比如,每次例會馬利都會強(qiáng)調(diào),任何錯誤我都可以容忍,但涉及違規(guī)的操作,我會第一個站出來解決。在馬利負(fù)責(zé)的店里,張軍建沒見過任何一件涉及食品安全以及結(jié)構(gòu)票問題的事件。

一年半下來,張軍建在被動溝通中找到了安全感,在主動溝通中找到了成就感,同時,還看到了耐心背后必須要堅持的底線。

這也正是馬利想身體力行、迭代下去的萬達(dá)企業(yè)文化。

返回頂部
欧美精品久久久久a片色戒| 国产情侣一区二区| 欧美日韩一区二区三区自拍| 亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲乱码一区av春药高潮| 狠狠色综合网久久久久久| 欧洲成人一区二区三区| 亚洲无AV在线中文字幕| 香港a级毛片经典免费观看| g片男a同志y免费网站| 国产精品视频永久免费观看| 性 色 国产 视频| 欧美性xxxxx极品少妇| 国产线路3国产线路2| 国产精品久久久久久av福利| 色偷偷国色天香在线观看免费视频| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 美女视频黄8频全软件| 亚洲精品无码mv在线观看| 又大又黄又粗又爽的免费视频| 亚洲精品无码成人A片在线| 色情推油按摩g点高潮无码视频 | 无码人妻精品一区二区三区99性 | 国产在线拍揄自揄拍免费下载 | 免费AV在线| 精品国产一区二区三区久久影院| 未满十八18禁止免费无码网站| 国产精品日本一区二区不卡视频 | 最近中文字幕视频高清| 免费看裸体美女脱了衣服露视频胸| 爆乳上司julia中文字幕| 亚洲av综合色区无码一二三区| 国产在线拍揄自揄拍免费下载 | 欧美丰满熟妇BBBBBB百度| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 国产亚洲精品久久久久久久| 国产性色强伦免费视频| 人妻少妇偷人精品无码| 久久99精品国产自在现线小黄鸭| 亚洲AV无码精品狠狠爱| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频|