又到萬新生入職季，2020屆萬新生近期已陸續(xù)入職萬達各地公司。萬達拿出有趣有用的活動、培訓(xùn)，迎接這群后浪，后面還有一套完備的培養(yǎng)方案，等待著這群萬新生。

在萬達有個朝氣蓬勃的“特殊”群體，就是萬新生。萬新生是萬達校招應(yīng)屆畢業(yè)生的代號，也是萬達儲備的新動力、擁抱未來的秘密武器。今天，不妨跟著這群萬新生看看，在萬達開啟職業(yè)生涯，是一種怎樣的體驗？

培養(yǎng)，從入職前就已開始

對于萬新生的培養(yǎng)，萬達有一個特色做法：從入職之前就開始啟動培訓(xùn)和指引。

線上廚藝比拼、萬新說辯論賽、素質(zhì)拓展、專業(yè)課程培訓(xùn)……從簽約到入職前，萬達各地公司為萬新生組織了超多的活動，目的很簡單：幫他們加深對公司的了解，掌握基本的專業(yè)知識和技能，確保能夠無縫銜接、快速融入。

入職，滿滿的儀式感

入職第一天，萬達為新同學(xué)們準備了充滿儀式感的入職典禮。

從入職禮包到宣誓寄語，從定制名簽到拜師帖，認部門、拜導(dǎo)師、領(lǐng)工卡……每一個環(huán)節(jié)都鄭重其事?？蓜e小看了“儀式感”，它的背后是萬達對萬新生持續(xù)的關(guān)懷和護航，讓他們有方向，有關(guān)懷，有成長。

舉個例子，拜了導(dǎo)師之后，萬達會通過輪崗、帶教，讓優(yōu)秀的萬新生在一年內(nèi)具備主管崗位的專業(yè)素質(zhì)及綜合能力，成為萬達的管理儲備力量。

 培訓(xùn)，快速成長的秘笈

入職之后，萬新生進入輪崗階段。輪崗可不是放手不管，萬達會按季度制定詳細的培養(yǎng)計劃，通過業(yè)務(wù)和管理雙導(dǎo)師帶教。

對于萬新生來說，如果說有所謂的“成長秘笈”，那就是專門針對萬新生的一系列高質(zhì)量的培訓(xùn)。

最近一段時間，商管集團就啟動了2020屆萬新生入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)，幫助萬新生從大學(xué)畢業(yè)生向萬達職場人快速轉(zhuǎn)變。這次培訓(xùn)，以區(qū)域為小組，以中心為班級，萬新生以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式組建團隊，9個班級迅速集結(jié)。

萬達商管各業(yè)務(wù)條線經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀講師，開發(fā)了18門優(yōu)質(zhì)課程，通過云端直播傾囊相授。為了讓萬新生們更有代入感，這次培訓(xùn)采用“新生代”系列場景式課程，讓學(xué)員們代入主人公角色進入場景。

除了授課，“乘風(fēng)破浪”主題演講、“能量魔方”社群活動、“云端聯(lián)歡”畢業(yè)晚會……都讓分散在全國各地的萬新生們彼此熟識，越發(fā)凝聚。

從簽約到入職再到培訓(xùn)，短短幾個月間，萬新生經(jīng)歷了萬達職場初體驗，萬達拿出有趣有用的活動、培訓(xùn)，迎接這群奔涌的后浪，后面還有一套完備的培養(yǎng)方案，等待著這群眼里有光的萬新生。

過去幾年間，不少萬新生脫穎而出。他們中，有人100天就成了項目主管；有人從區(qū)域助理進入集團總部；有人7年間從出納晉升為財務(wù)負責(zé)人……一屆屆萬新生，正成為萬達的中堅力量。

加入萬達，可以收獲成長，更能遇見自己更好的模樣。

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