如果能夠有意識地去設定職業(yè)規(guī)劃，傾注愿力和專注力去培養(yǎng)良好的工作習慣、扎實的專業(yè)功底，并調動創(chuàng)新力和洞察力去加強思維能力、打造方法論，你的職場就一定能給你的人生增色添彩。
最近看了資深投資人李國飛先生的《新喬布斯、禪與投資》一文，文中提及的“心之四力”讓我感慨頗多。結合自己6年多的萬達歷程，我也想談談我的“四力”。
禪是一門研究心的學問，心是天底下最幽深的東西，李國飛先生把心深入因緣、生起萬法的能力分為愿力、專注力、創(chuàng)新力和洞察力四種能力，這“四力”也是偉大的企業(yè)家喬布斯取得卓越突破的映射。
喬布斯強大的心力是多層次的，不僅包括他勇于顛覆世界的“愿力”，還包括如激光般聚焦的“專注力”，無中生有的“創(chuàng)新力”，以及超越表象的“洞察力”。這四種力量聚合在一起，形成了強大無比的合力。
當然，并不是每個人都能成為喬布斯。那么一個初入職場的人，該如何調整心態(tài)、更快地適應工作呢？
我認為，可以專注提升這“四力”。
愿力：讓你實現職場目標
愿力，原是佛教用語，表示誓愿的力量，借用到今日的語境，可指人長遠的強烈的追求。愿力大的人，意志力自然強大，遇到困難不逃避，勇往直前。這樣的人，心如強磁，會對追隨者產生強大的吸引力。
萬達從區(qū)域一隅走向全國，其實也詮釋了愿力的強大，這個愿力，就是百年企業(yè)的宏愿。在近年來房地產行業(yè)監(jiān)管持續(xù)調控、群雄逐鹿的大環(huán)境下，集團成功頂住壓力，經營穩(wěn)健，萬達廣場、萬達電影等都已成為家喻戶曉的商業(yè)品牌。
集團的風雨歷程，對職場新人有很好的啟示意義。初入職場，我們大多會遇到人際關系處理、工作節(jié)奏適應、業(yè)務能力提升等一系列問題，身份轉換不順利，就容易有挫敗感。這時，也正是需要形成“愿力”的時候。
進入職場，首先要樹立正確的心態(tài)，建立清晰可行的職業(yè)發(fā)展目標。強大的愿力，能有助于我們更好地理解工作本身。
新人面對的工作可能非?；A，甚至枯燥，但我們要明白，積跬步才能至千里。坐在前排的領導，曾經也作為普通員工做著平凡的工作。工作是一種修行，你對待工作的態(tài)度，會實實在在影響你的人格和氣質。
反過來看，強大的愿力也能幫我們克服工作上的畏難情緒、惰性心理等負面情緒，一步步實現自己的職場目標。
專注力：讓你思維高度活躍
想要有強大的愿力，首先要有高度的專注力。心念如暴流，一個念頭接一個念頭，在我們腦海中像放電影一樣閃過，導致我們在工作中非常容易走神，在職場的某個階段還可能迷失方向。
在職場中，專注力是工作能力拉開檔次的重要因素。針對職場新人，我理解的專注力，是要有坐冷板凳的毅力，能慢慢把“冷板凳”焐熱，用很長一段時間研究自己的工作，研究某個行業(yè)的發(fā)展，當自己真正弄懂了，看透了，再慢慢崛起，成績就會特別突出。
工作中的專注力其實需要訓練。當我們聚精會神投入工作的時候，低效的、漫不經心的行為就會消失，進入一種“心流”的狀態(tài)，思維開始高度活躍。
我們的專注力資源非常寶貴，但職場中涉及到同事間的合作，經常會受到干擾，那么又該如何用好專注力呢？我覺得，可以從工作任務分類開始，并通過一些輔助工具來持續(xù)提升。
我個人會利用碎片化時間做文件整理、信息收集等事務性工作；在大段不受干擾的時間里，則進行方案、報告等需要深度系統(tǒng)思考的工作；在需要多個工作任務同時推進的時候，我會用類似甘特圖的方式來分別提前規(guī)劃進度，注明各環(huán)節(jié)工作要點并持續(xù)更新，做到胸有成竹，有條不紊。
針對枯燥的工作，可以通過番茄時鐘等工具給自己設定deadline，適當設置獎勵，這種短時間的及時反饋能有效保證工作的積極性，提升工作效率，漸漸形成可以專注思考和工作的習慣。
創(chuàng)新力：讓你提升工作效率
所謂創(chuàng)新，就是無中生有。佛學說，緣起性空。所謂緣起，是指世間一切事物是由一些條件因緣聚合在一起而生的，這種條件因緣，性質是“空”的，一旦一些條件發(fā)生改變，事物的性質也會跟著變化。通過對要素的靈活組合，就能實現創(chuàng)新，從而取得良好的企業(yè)經濟效益或員工工作成效。
萬達，就是一家極具創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神的企業(yè)。正因為一次又一次的適時轉型，它才能成功跨越市場的周期變化，經受住經濟體制調整的多次考驗，緊抓經濟高速增長的機遇期，逐漸成長為以現代服務業(yè)為主的大型跨國企業(yè)集團。
在最近一次轉型中，公司成功踏上了商業(yè)發(fā)展的風口——輕資產。這種“由重轉輕”的創(chuàng)新商業(yè)模式，不僅可以大大減少項目的資金投入、加快廣場的發(fā)展速度，也可以有效降低企業(yè)負債率，規(guī)避土地競爭和政策收緊的不利影響，最終實現萬達品牌效應的提升和規(guī)模經濟效益的產出。
于個人，創(chuàng)新可以體現為工作方法的改進。勤學善思，多做總結，對工作效率和效果的提升大有裨益。例如，我們常說的“結果導向”工作法。一項工作可能要經過很多程序，涉及到非常多的對接部門和待辦事項，如果可以對所有的銜接步驟進行反向拆解，主動去影響一些關鍵環(huán)節(jié)或給予及時協(xié)助，就可以有效引導工作按照預期的節(jié)奏和效果完成。
洞察力：讓你瞬間全部獲得
所謂洞察力，是指洞察事物本質的能力。洞察本質需要直覺力和邏輯力配合完成，憑借邏輯力接近本質，最終激發(fā)直覺力，打破條條框框，瞬間全部獲得。
邏輯力的核心是專業(yè)能力的不斷提升以及知識儲備的不斷擴充，從而形成科學、敏捷思考的能力。同時，邏輯力的養(yǎng)成無法一蹴而就，需要面臨階段性的修正和提升，應該像學習一樣，成為我們終身受益的好習慣。
直覺力并不是沖動和突發(fā)奇想，往往是敏而好學后的錦上添花，它有自己的原理和規(guī)律，體現為快速性、跳躍性和堅信感，即基于在日常工作中形成的嚴謹的邏輯思維能力，可以迅速獲取對現象的思維結果，有效擺脫常規(guī)束縛，產生認知過程的急速飛躍，也可以在得出結論時保證理智清晰，意識篤定。
以投資談判為例，通常建議在談判之前根據自身立場對交易相關的核心要素有一個全局性和合理的認識，即有一個預設的談判區(qū)間和全流程風險把控意識，實踐中包括交易架構設置、估值及調整、公司經營瑕疵的處理、業(yè)務合作與資源導入、投后風險防控手段等。在此基礎上，可以輔以一些直覺上的判斷，這些判斷有可能來自于對項目相關宏觀經濟及社會趨勢的了解，或是對機構投資人歷來投資風格的熟知，抑或是對交易對手在談判中的細微觀察，以此綜合對整個談判過程進行主動剖析和把控，努力達到較為理想的談判效果。
人生很奇妙，即使不去主動干預，它也會有自己的形狀。懂得設計人生路徑，或許就會多出不少選擇。
職場也如此，如果能夠有意識地去設定職業(yè)規(guī)劃，傾注愿力和專注力去培養(yǎng)良好的工作習慣、扎實的專業(yè)功底，并調動創(chuàng)新力和洞察力去加強思維能力、打造方法論，你的職場就一定能給你的人生增色添彩。