一本還散發(fā)著油墨香的《禮記》的新書，靜靜地?cái)[在我的面前，新穎別致的封面，如一扇宅門，輕輕推開，我走進(jìn)了字里行間，走進(jìn)了一個(gè)個(gè)閃耀著傳統(tǒng)美德的故事，走進(jìn)了一個(gè)員工對(duì)慈善的深深思考……

中華民族是一個(gè)熱情仁愛、樂善好施的民族，中國(guó)的慈善思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。儒家的孟子說，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，“出入為友，守望相助，疾病相扶”；萬達(dá)的王健林董事長(zhǎng)說“行善最樂，讀書便佳”，不僅企業(yè)做慈善，員工做義工，他自己也是身體力行，不放過任何行善的機(jī)會(huì)。

萬達(dá)發(fā)展到哪里，就把慈善帶到哪里，更用慈善幫助了城市文明的提升，從西崗區(qū)教師幼兒園、全國(guó)工商聯(lián)每年一次的西部扶貧、“安心包裹”直援雅安、萬達(dá)愛心傳遞救“癌”童、農(nóng)民工援助基金、廈門公交車起火捐贈(zèng)，到今年4月位列福布斯中國(guó)慈善榜榜首……萬達(dá)慈善的烙印無處不在。85座萬達(dá)廣場(chǎng)屹立全國(guó)，隨之而來的是幾百次的捐款和成千上萬次的義工活動(dòng)，萬達(dá)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)形象在全國(guó)熠熠生輝。

我很幸運(yùn)，成為萬達(dá)的一名員工。一個(gè)把“共創(chuàng)財(cái)富、公益社會(huì)”作為企業(yè)使命的企業(yè)，同樣也是對(duì)員工負(fù)責(zé)任的企業(yè)。“一年一度的免費(fèi)體檢”、“每月2張電影兌換券”、“優(yōu)秀員工的旅游獎(jiǎng)勵(lì)”等都是我們?cè)谌f達(dá)工作的幸福指數(shù)。然而，萬達(dá)對(duì)員工最負(fù)責(zé)的，莫過于教會(huì)我們?nèi)松顚氋F的一課——擁有一顆感恩的心，讓慈善成為習(xí)慣。

武漢黃陂前川二小是武漢郊區(qū)留守兒童比較集中的學(xué)校，這里的孩子們長(zhǎng)期與父母分居兩地，因?yàn)橛H情的缺失而忍受孤獨(dú)的煎熬，稚嫩的雙肩過早地承擔(dān)起生活的無奈。萬達(dá)百貨武漢區(qū)域義工協(xié)會(huì)了解到這一情況后，立即在武漢區(qū)域內(nèi)發(fā)起損款活動(dòng)，短短幾天共收到捐款5005元。會(huì)員們利用捐款，精心為留守兒童挑選了豐富多樣的學(xué)習(xí)用品和體育器材，前往黃陂前川二小進(jìn)行愛心捐贈(zèng)活動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)溫馨而隆重，在孩子們的歡聲笑語中，會(huì)員們將50份禮物送到了孩子們手中，也將50顆愛心的種子播撒到孩子們的心里。

是的，慈善也許不需要一個(gè)火熱的態(tài)度，一個(gè)昂貴的錢財(cái)數(shù)字，一次豪奢的行為，它需要的是一種接近體溫的溫暖，年復(fù)一年，日復(fù)一日。慈善也沒有貧富差距，慈善沒有年齡限制，慈善更沒有強(qiáng)迫的味道。它只希望我們把慈善當(dāng)作一種習(xí)慣，一種信仰，一顆對(duì)慈善執(zhí)著而溫暖的心。

合上新書的那一刻，我讀懂了書中哲理的深刻含義：原來慈善就是責(zé)任，責(zé)任就是機(jī)會(huì)，是力量，每做一份慈善，生命就多了一份價(jià)值，生命是短暫的，使用生命的最佳方式不正是去成就比生命更恒久的事物嗎？

是擔(dān)，或者不擔(dān)，

責(zé)任就在那里，不增不減。

你選，或者不選，

生命就在那里，不長(zhǎng)不短。

當(dāng)慈善成為企業(yè)的習(xí)慣，萬達(dá)即將挺起千億之軀，邁向世界一流企業(yè)；當(dāng)慈善成為員工的習(xí)慣，無數(shù)萬達(dá)人會(huì)把這里打造成幸福的起點(diǎn)站；當(dāng)慈善成為個(gè)人的習(xí)慣，我們終將收獲自己精彩的人生答卷。