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2020年6月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

聽到孩子的呼救聲,他沖向江水

作者:企業(yè)文化中心

5月6日,對泉州富力萬達文華酒店信息技術(shù)主管黃德強來說,本來只是一個普通的調(diào)休日。但當江中傳來孩子呼救的時候,因為他的見義勇為,這一天變得不再平凡。

日前,萬達發(fā)了一則全集團的內(nèi)部通報,點名表揚一名一線員工,還號召全體萬達人向他學(xué)習(xí)。

得到全集團通報表揚的員工,是泉州富力萬達文華酒店財務(wù)部信息技術(shù)主管黃德強。他干的這件事令人肅然起敬,甚至驚動了央視。

 

危難時,他一猛子扎進江里

5月6日,泉州富力萬達文華酒店員工黃德強輪班調(diào)休。中午,他和冬泳隊的隊員們一起在筍江岸邊擔任義務(wù)救援志愿者。

1點多,他聽到水中傳來呼救聲,循著聲音一看,一位孩童正在水中掙扎。不容多想,黃德強和另一名隊員沖到岸邊,縱身一躍,一猛子扎進江里,救起了溺水的孩子小石(化名)。

據(jù)黃德強事后回憶,當他們下水救人時,男孩已漂到岸邊三四米開外,嗆了好幾口水。

被救上岸后的孩子臉色煞白,幸無大礙。因為現(xiàn)場沒找到孩子的家長,黃德強立即聯(lián)絡(luò)了警方協(xié)助處理。鯉城公安分局浮橋派出所民警接警趕來,迅速聯(lián)系上孩子的父母,并將孩子護送回家。

一次驚險營救,不僅營救了一條生命,也守護了一個家庭的完整和幸福。黃德強的見義勇為事跡,得到了當?shù)孛襟w報道,獲得了社會贊譽,而他自己說:當時啥都沒想,就想趕緊沖下水救孩子。

 

高規(guī)格,全集團通報表揚

黃德強的見義勇為之舉不僅讓圍觀路人紛紛點贊,還驚動了央視——新聞頻道的《新聞直播間》欄目報道了他和泳友們的英勇事跡。

對于黃德強這種臨危不懼、挺身而出的壯舉,萬達以全集團通報表揚的高規(guī)格榮譽予以肯定。黃德強之所以獲此殊榮,其實有多重原因。這既是對他見義勇為營救溺水兒童的獎勵,更是對這種多年熱心公益、長期參加志愿救援行為的肯定。

作為泉州富力萬達文華酒店財務(wù)部的信息技術(shù)主管,黃德強平日主要負責(zé)檢查服務(wù)器運行狀態(tài)、維修電腦設(shè)備等工作。同事們常說,他對工作總是充滿熱情,兢兢業(yè)業(yè),樂于助人。業(yè)余時間,他熱愛游泳,不僅是當?shù)囟娟牴歉沙蓡T,每年暑期還會義務(wù)參加救生值班志愿活動。

往年,黃德強都是在暑假期間來到江邊擔任安全志愿者。今年,考慮到學(xué)校受疫情影響暫緩開課,很多孩子會趁著中午沒人下水嬉戲玩耍,黃德強和泳友們也提前到江邊進行安全守護,于是就有了這次驚險的施救。

危急時刻,黃德強不顧個人安危,挺身而出挽救他人生命,用行動弘揚正能量,展現(xiàn)了萬達人的精神面貌。

黃德強業(yè)余時間擔任志愿救生員

 

在萬達,慈善是企業(yè)文化

一次通報表揚,不僅是對個人的英勇事跡進行肯定,更是對企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)進行弘揚。公益慈善早已融入萬達的企業(yè)文化精髓,成為企業(yè)文化非常重要的一部分。萬達還推出了鼓勵獎勵見義勇為的制度規(guī)定。

在萬達,入職聘用的時候有一條規(guī)定,只要你加入萬達,到萬達企業(yè)來,就必須自動承諾參加義工活動。在萬達,人人義工是一項企業(yè)文化傳統(tǒng),每人每年至少參與一次義工活動。黃德強堅持擔任志愿救援員已經(jīng)超過4年。

其實,像黃德強這樣弘揚正能量的故事和閃閃發(fā)光的人,在萬達你還能聽見、遇見很多。比如,有員工十幾年如一日堅持照顧關(guān)懷因車禍致殘的同事;比如,一名萬達員工多年來堅持去打工子弟小學(xué)教孩子們唱歌。

從黃德強等員工身上,我們看到了萬達人的品格和文化,看到了人性中難得、感人的瞬間,和這些瞬間所帶來的鼓舞和力量。

在萬達,人人都會唱《萬達之歌》,這首歌里,有這么一句歌詞:做慈善,一直助教扶貧。當你見義勇為的時候,當你堅持照顧伙伴的時候,當你照亮打工子弟夢想的時候,當你做一次義工、施一次善舉的時候,當你踏實干好每一件小事的時候,就是在同唱這首《萬達之歌》。

只要你有愛心,有光芒,這首歌就一定無比響亮!

黑板報點贊黃德強的見義勇為

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