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2019年7月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

《萬達之歌》唱出了什么樣的企業(yè)文化

作者:特約評論員 王石川

10支隊伍同唱一首歌,唱得用心,也唱得動情,讓人感動,也讓人感慨。沒有一種精益求精的投入精神,恐怕不會花心思在這上面;沒有對企業(yè)的熱愛與認可,也不會如此專注。

10支隊伍同唱一首歌,會是怎樣一種場景?會悶?會重復(fù)?最近,萬達舉辦了一場前所未見的比賽。在《萬達之歌》員工合唱大賽里,這首歌被唱了10遍。

10支隊伍演繹方式大不相同,有的把歌曲重新編曲,用Rap形式合唱;有的挑戰(zhàn)高難度的無伴奏合唱;還有的把中國國粹京劇與西方經(jīng)典融合在一起……八仙過海各顯神通,可謂花式獻唱。

每一種演繹都有新意、有創(chuàng)意、有心意,以至于現(xiàn)場觀眾充滿好奇:到底下一支隊伍,還會出什么大招?

唱歌的選手是業(yè)余的,但舞臺表現(xiàn)是專業(yè)的。這或許正是萬達企業(yè)文化的生動詮釋。

什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化不是掛在墻上的標語,也不是喊在嘴里的口號,而是浸潤在企業(yè)行穩(wěn)致遠的發(fā)展規(guī)劃中,閃耀在企業(yè)深厚而博大的文化沉淀中,以及跳躍在員工獨特的精氣神中。同唱《萬達之歌》,唱出了激情,唱出了氣勢,也唱出了文化認同。

被譽為企業(yè)文化理論之父的美國麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院教授埃德加·沙因認為,從蘋果、IBM、惠普等企業(yè)身上,可看出創(chuàng)始人的信仰和價值觀,在企業(yè)發(fā)展過程中所起的重要作用,他們強大的人格魅力,能使團隊充滿活力,并推動公司朝著預(yù)定目標前進。這一邏輯也適用于萬達,從王健林董事長身上,不難看出萬達的價值取向;而萬達的發(fā)展軌跡,同樣折射出王健林董事長的價值觀和人格魅力。

值得一提的是,《萬達之歌》的歌詞出自王健林董事長之手。從歌詞中確能感受到董事長的氣魄,感受到篳路藍縷的創(chuàng)業(yè)史,也能感受到萬達的抱負。

求創(chuàng)新,一直突破引領(lǐng);守信用,一直老實做人;重執(zhí)行,一直說到做到;做慈善,一直助教扶貧。寫出了萬達一以貫之的追求和實踐。

萬達人,敢闖敢試從來不畏懼;萬達人,遭遇挫折堅持不放棄;萬達人,永遠保持旺盛生命力;萬達人,鑄就百年企業(yè)新傳奇。既是萬達人的真實寫照,也是一種自我期許,更是融入了萬達人的光榮與夢想。

也許可以說,有什么樣的企業(yè)就有什么樣的企業(yè)文化,而有什么樣的企業(yè)文化就可以塑造什么樣的企業(yè)形象。

王健林董事長曾多次談到企業(yè)文化,有諸多真知灼見。他說過,企業(yè)文化就是企業(yè)在長時間市場競爭中所構(gòu)成的獨特的難以模仿的思想、戰(zhàn)略和制度。他還說過,企業(yè)文化實在不是在墻上貼幾個口號,或在企業(yè)里出一本書,而是一要有豐富多彩的載體,二要有員工的認同。

10支隊伍同唱一首歌,唱得用心,也唱得動情,讓人感動,也讓人感慨。沒有一種精益求精的投入精神,恐怕不會花心思在這上面;沒有對企業(yè)的熱愛與認可,也不會如此專注。

這就是企業(yè)文化:不是強行灌輸?shù)?,而是潤物無聲的;不是偶一為之,而是形成制度。通過豐富多彩的企業(yè)文化活動,讓員工參與其中,領(lǐng)略企業(yè)文化,認同企業(yè)的價值觀,萬達做到了。

這次合唱比賽的專業(yè)評委說,想不到一個員工業(yè)余比賽,有這么專業(yè)的呈現(xiàn)效果。做什么都要做到最好、追求極致。這是萬達人的做事風格,也是萬達人在萬達企業(yè)文化熏染下的自然呈現(xiàn)。

一座大廈能夠百年屹立不倒,并不是因為它的高層建造得多么堅固,而恰恰是它的基底堅不可摧。如何夯實企業(yè)的基底?靠的是價值觀塑造,靠的是企業(yè)文化熔鑄,靠的是精神層面的制度設(shè)計。有了可認同的文化坐標,鑄就百年企業(yè)新傳奇就有了堅實的文化支撐。

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