不會哭的孩子在萬達(dá)也有奶吃，看來所謂的職場潛規(guī)則在萬達(dá)這樣追求簡單、公平的企業(yè)里未必適用。

免費(fèi)三餐、免費(fèi)電影票、免費(fèi)健身房，在萬達(dá)能享受到很多其他企業(yè)沒有的福利。但這些都是入職時(shí)就知道，然后每天在享用，久而久之，習(xí)慣成自然，便不再覺得有多么新鮮和自豪了。在萬達(dá)工作的三年間，最讓我印象深刻的感動，還在于一次次“意外”的收獲。

入職前面試之時(shí)，與人力資源部商談工資是例行程序。當(dāng)時(shí)的我沒有任何談工資的經(jīng)驗(yàn)，而內(nèi)心對萬達(dá)的這個(gè)崗位又非常向往，所以只要求“比前一份工作工資高”就行。令我意外的是，集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)對我說：“我們對你做了綜合考評，認(rèn)為你很適合這個(gè)崗位，要更自信一點(diǎn)。”根據(jù)萬達(dá)的薪酬體系，人力資源部給出的工資加獎金幾乎是我前一份工作的兩倍，還詢問我可不可以接受。那一刻，我激動得說不出話來，最后結(jié)結(jié)巴巴地答道：“超過預(yù)期，喜出望外，一定好好干！”

這只是“意外”幸福的開始，隨后的日子里，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)、同事的協(xié)助讓我迅速進(jìn)入了工作狀態(tài)，屢屢出現(xiàn)的的小感動也讓工作時(shí)光充滿愜意。時(shí)不時(shí)地，桌角就會多出一盒巧克力，這是部門同事李琛得知我喜歡吃巧克力后，每次出差或出游時(shí)，總會帶回來各式各樣的新鮮品類讓我品嘗。周五下午，我的抽屜里偶爾還會悄悄多出兩張球票，這是足球工作部的呂海洋得知我是個(gè)足球迷后，特意把他的中超聯(lián)賽門票送給了我。每當(dāng)有同學(xué)問我萬達(dá)有哪些福利，我總會比別人多出一個(gè)——免費(fèi)看球。

2013年2月，又有一個(gè)更大驚喜。工資卡里收到1月份工資時(shí)，猛然發(fā)現(xiàn)比以往多了一些。詢問人力資源部同事后才得知，我“被加薪”了！有朋友說看了“職場圣經(jīng)”，所謂“會哭的孩子有奶吃”，在公司內(nèi)一定要多向領(lǐng)導(dǎo)提加薪升職的要求，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會考慮。入職兩年，一直覺得自己做的還不夠，從來也沒好意思給領(lǐng)導(dǎo)提過加薪要求。沒想到，這次部門領(lǐng)導(dǎo)居然還是考慮到我了。不會哭的孩子在萬達(dá)也有奶吃，看來所謂的職場潛規(guī)則在萬達(dá)這樣追求簡單、公平的企業(yè)里未必適用。

同事間，我得到最多的評價(jià)是“老實(shí)人”，當(dāng)把這些經(jīng)歷告訴家人和朋友，他們都說我是遇到了好企業(yè)、好領(lǐng)導(dǎo)，老實(shí)人也不吃虧。老婆說我是個(gè)“傻子”，確實(shí)，在萬達(dá)真真切切地感受到了“傻人有傻福”。