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2015年8月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

三駕馬車 酒管崛起

2015 年上半年,業(yè)主利潤 2.9 億元完 成上半年計(jì)劃 148%,這一亮眼的成績單, 讓酒店管理公司在半年會上得到董事長的表 揚(yáng)。這是莫大的鼓舞,更是鞭策。

民間有言稱,錢是掙出來的,不是省出 來的,萬達(dá)酒店管理公司家大業(yè)大,錢要掙 也要省。針對自營酒店業(yè)主利潤率較低的難題, 我們從 2014 年下半年開始 , 研討制訂出成本

管控方案,從 2015 年開始實(shí)施,在人工成本、 能耗成本和營運(yùn)成本三個(gè)方面加強(qiáng)管控,有 這三駕馬車的保駕護(hù)航,并增加相應(yīng)考 核機(jī)制,在省的同時(shí)也把錢掙了。

人工成本管控:精確調(diào)研 嚴(yán)格落實(shí)

為了降低人工成本占比,提高業(yè)主利潤 率,我們相繼出臺人工成本管控措施,具體措施包括:分析與制定人工成本占比目標(biāo)、優(yōu) 化編制、優(yōu)化崗位配置、定崗定薪、優(yōu)化人工 成本建議、建立系統(tǒng)的監(jiān)督考核等等。

在對自營酒店與同檔次、同規(guī)模的委管酒 店人工成本占比進(jìn)行了對比分析后,我們參照 委管酒店的開業(yè)年限、收入規(guī)模制定出自營酒 店人工成本占比目標(biāo),后又針對品牌、城市類 別細(xì)分人工成本占比目標(biāo)。同時(shí),為了有效降 低人工成本絕對值,制定出行而有效的管控措 施。根據(jù)酒店品牌、城市類別、出租率核定人 房比標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)酒店收入規(guī)模:合并崗位、一 人多崗靈活調(diào)整;根據(jù)單店收入規(guī)模、品牌標(biāo) 準(zhǔn)及城市級別,核定營運(yùn)期管理崗位薪酬。另 一方面,公司從人工成本組成項(xiàng)目、細(xì)分級別 等多維度管控人工成本。

有了改革措施,監(jiān)督考核便是確保落實(shí)的 關(guān)鍵。酒管總部人力資源部每周四根據(jù)市場銷 售部收入預(yù)測數(shù)據(jù),預(yù)測當(dāng)月及次月人工成本 是否達(dá)標(biāo),針對預(yù)測未完成目標(biāo)的酒店重點(diǎn)督 辦;對于不達(dá)標(biāo)酒店,總部有系列整頓改正措 施:包括進(jìn)京述職、總部相關(guān)總監(jiān)駐場、更換 總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人等。

經(jīng)過上半年自營酒店嚴(yán)格執(zhí)行管控措 施,2015年上半年人工成本與預(yù)算相比節(jié) 約 4017 萬元,人工成本占比與預(yù)算相比減少 6.5%,人工成本為業(yè)主利潤貢獻(xiàn)額6889萬 元。2015 年與 2014 年上半年 20 家自營酒店 同期對比減少 3678 萬元,人工成本占比減少 10.07%。

運(yùn)營成本管控:成本收入 嚴(yán)格掛鉤

為有效地加強(qiáng)運(yùn)營成本管控,提高利潤率, 酒管總部營運(yùn)部相繼出臺了一系列營運(yùn)費(fèi)用管 控指導(dǎo)原則,主要包括:酒店車輛使用費(fèi)用指 導(dǎo)原則、酒店鮮花和綠植成本費(fèi)用管控指導(dǎo)原 則、外墻清洗管控指導(dǎo)原則、外包勞務(wù)工費(fèi)用 指導(dǎo)原則等。

通過下發(fā)上述營運(yùn)成本費(fèi)用管控指導(dǎo)原 則,酒店房務(wù)費(fèi)用控制效果顯著。其中,外包 勞務(wù)工費(fèi)用指導(dǎo)原則明確:酒店客房勞務(wù)外包 要以房間數(shù)量為計(jì)費(fèi)單位而不再采用按時(shí)間計(jì) 費(fèi)的方法,這樣做不但明顯提高了外包勞務(wù)的工作效率,更有效節(jié)省了外包費(fèi)用。

營運(yùn)部經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn):酒店鮮花和綠植 由于酒店地理位置和所處區(qū)域的不同價(jià)格也 大不相同,但為了執(zhí)行酒店品牌標(biāo)準(zhǔn),很多 酒店不得不投入相當(dāng)?shù)某杀静少彿掀放茦?biāo) 準(zhǔn)的鮮花和綠植,營運(yùn)部根據(jù)這種情況,制 定了與酒店客房收入嚴(yán)格掛鉤的鮮花綠植的 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),明確了鮮花和綠植費(fèi)用不得超過年 度客房總收入的 0.25% 加鮮花收入的 50%, 這種成本與收入嚴(yán)格掛鉤的費(fèi)用指導(dǎo)原則使 得酒店有了實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)的更大可能。

能源費(fèi)用管控:管理節(jié)能 技術(shù)節(jié)能

能源費(fèi)用支出是酒店日常運(yùn)營第三大成 本支出。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視,要求落實(shí)精細(xì) 化管理并支持創(chuàng)新,總部由技術(shù)支持部負(fù)責(zé), 通過年初制定能耗預(yù)算、過程每月分析督導(dǎo), 建立能源管理體系標(biāo)準(zhǔn),不斷強(qiáng)化現(xiàn)場檢查, 要求各酒店減少浪費(fèi),提高能效。

通過這些措施,萬達(dá)集團(tuán)持有的各品牌 酒店2015年上半年能耗比2014年上半年同 比降低 5.8%,節(jié)約費(fèi)用 1184 萬元。

萬達(dá)酒店運(yùn)營能效持續(xù)提高,管理的核 心有兩個(gè),一是管理節(jié)能,一是技術(shù)節(jié)能。

在管理節(jié)能方面,萬達(dá)酒店管理公司做 了大量管理創(chuàng)新,特別是參照國際標(biāo)準(zhǔn)、結(jié) 合酒店行業(yè)用能特點(diǎn)編制并實(shí)施《萬達(dá)酒店 能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)》,有效指導(dǎo)酒店清晰節(jié) 能路線和明確管理要點(diǎn)。同時(shí),建立了優(yōu)秀 節(jié)能案例庫,建立能耗控制限額,根據(jù)收入 規(guī)模確定逐年節(jié)能目標(biāo)、強(qiáng)化對地方酒店的 業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)與檢查等,通過管理創(chuàng)新和 精細(xì)化管理,有的放矢,管理提升了能效, 改進(jìn)了服務(wù)品質(zhì)。

在技術(shù)節(jié)能方面,主要強(qiáng)調(diào)不斷豐富綠 色酒店工程設(shè)計(jì)、完善工程設(shè)施建設(shè)與調(diào)試 水平,建立最佳用能操作手冊,提高機(jī)電設(shè) 備站房運(yùn)轉(zhuǎn)效率,提高運(yùn)營操作理論與實(shí)踐 操作水平。重點(diǎn)支持節(jié)能光源更換、制冷站 智能群控系統(tǒng)改造、空氣源熱泵熱回收等技 術(shù)升級改造,主導(dǎo)開發(fā)萬達(dá)酒店工程管理軟 件和能源管理軟件。

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