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2014年7月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

萬達的DNA

作者:上海項目公司 姜加宏

原來這一切,都始于自己在不知不覺中已經(jīng)開始將優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀基因予以沉淀、吸納,開始將這些優(yōu)秀的DNA慢慢地形成一種稱之為行為養(yǎng)成的習慣。

依然記得董事長在萬達學院開學第一課中有講到過這樣一段話:正因為萬達成立之初就有遠大理想,不斷追求卓越,才成就今天的事業(yè),所以優(yōu)秀企業(yè)是有DNA的,優(yōu)秀始于成立之初。

這是每一個進入萬達的新員工最初所聆聽到的有關(guān)萬達文化的最樸實、最真切的闡釋。然而,那個時候,相信多數(shù)人還無法感受到其中的真諦,體味到其間的精髓,甚至帶著些許的疑惑或好奇:我們?nèi)f達的DNA究竟是什么,又怎樣地影響著我們優(yōu)秀的萬達文化呢?

來不及多想、多悟、多覺,就如多數(shù)同仁一樣,被派到項目中,瞬間如上戰(zhàn)場:紛繁復雜的多項目交叉管控,多部門內(nèi)外協(xié)調(diào)作業(yè),忙完一處又接一處,做完一項還有下項??也曾彷徨,也曾猶豫,也曾輾轉(zhuǎn),也曾??然而,每每此刻,環(huán)視周邊,這群可愛的年輕同事們總是以最快的節(jié)奏在拼搏著,在堅持著,仿佛每個人都綻放著無比的激情在趕著路,逐著夢,將一個又一個的節(jié)點每每按計劃順利完成,將一項又一項的看似不可能變成了可能,締造著一處又一處業(yè)界的傳奇并為之而欣然??

開始反思,開始感悟,開始傳染,開始學著將自己的工作熱情與激情傾注到有序的計劃與條理之中;開始學著用堅持與執(zhí)行力來替代那些蒼白的辯解與總也找不完的理由;開始學著用崗位的責任與擔當來鑄造制度的底線與管理的維度;開始學著用和諧與真誠來面對每一次的誤解甚至指責;開始學著換位思考和進位努力,用三個高于來作為處事之基??然后,當開始學著變成一種習慣的時候,突然發(fā)覺,那些惱人的繁雜似乎總可以被成就感所抵消,那些迷茫的訴求似乎總可以被信仰與希望所排解??噢,原來這一切,都始于自己在不知不覺中已經(jīng)開始將優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀基因予以沉淀、吸納,開始將這些優(yōu)秀的DNA慢慢地形成一種稱之為行為養(yǎng)成的習慣。

如果沒有記錯,在企業(yè)管理學的最前沿,曾流傳著這樣一種企業(yè)人體學的理念:倘若把企業(yè)比作整個人體的話,那么企業(yè)組織架構(gòu)和崗位則構(gòu)成了它的骨骼與器官,現(xiàn)金流是血液,企業(yè)員工則是細胞,而活躍在每一個細胞里的特質(zhì)、精神、行為準則則構(gòu)成了企業(yè)的DNA。企業(yè)DNA是企業(yè)文化的根本,是企業(yè)行為的原動力,是真正決定一個企業(yè)優(yōu)秀與否最本質(zhì)的所在。

慶幸的是,我們的企業(yè)正是具備了這樣偉大的優(yōu)秀基因,并能夠在潛移默化中帶給我們傳承與感染,塑造我們的行為準則與標準,給予我們信仰與力量,形成了我們企業(yè)強大的凝聚力與戰(zhàn)斗力,我想,這才是萬達文化最成功的地方,也是最不可被復制或模仿的核心競爭力吧。

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